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【人民网】 丰城市以“三个注重”加强村级后备干部队伍建设

【信息来源:【信息时间:2014-12-25 阅读次数: 】【字号 【我要打印】【关闭】
近年来,丰城市以村(社区)“两委”换届选举为契机,以加强村级党组织建设为主线,以建设基层服务性党组织为抓手,不断加强村级后备干部队伍建设,努力使村级后备干部选得出、用得上,留得住。

  注重三个关口,使后备干部选得出

  一是把好资格条件关。对村级后备干部人选,明确了资格条件,把政治过硬、热心于公益事业、为人正派、处事公道、事业心和责任感较强,群众公认度高,致富带富能力强,高中以上学历、45周岁以下的人员作为村党组织书记后备干部条件;把初中以上学历、35岁以下、群众公认、有较强的事业心和责任感作为其他后备干部任选条件。二是把好选人渠道关。把致富能手、农村专业合作社负责人、复员退伍军人、社会组织负责人、大学生村官、“两新”组织负责人和返乡创业大中专毕业生作为后备干部重点人选,安排专人上门走访,对他们进行谈心谈话,了解他们的思想动态,鼓励他们积极参加村级后备干部选拔。三是严把推荐程序关。采取村党组织推荐和个人自荐相结合的方式,产生初步人选,由村“两委”召开党员和群众代表大会进行民主测评,对公开推荐得票集中的人选向乡镇党委推荐,并将推荐名单在村务公开栏进行公示,接受群众监督。乡镇党委按排专人对推荐人选进行全面考察,对考察合格的进行备案。全市已有村级后备干部962人,其中党员540人,高中以上学历824人。

  注重三个培养,使后备干部用得上

  一是开展业务培训。市委每年举办1期村级后备干部培训班,对列为村党组织书记的后备干部进行业务培训,提高他们的政治素质和科学管理水平,培养村党组织书记后备干部的正气、才气和锐气。二是进行设岗定责锻炼。根据后备干部的具体情况,采取挂职锻炼的方式,给平台、压担子、多锻炼,安排他们到村金牌调解、环境整治、安全生产、普法宣传等岗位进行实践锻炼,增强解决实际问题能力,提高后备干部的积极性,接受实践的检验。乡镇(街道)党委对后备干部要进行不定期的考察,了解他们的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩等情况。三是建立结对帮扶机制。对每一名后备干部,安排一名乡镇机关干部、一名村党支部书记进行“2+1”的结对帮扶,通过现身说法,言传身教,引导后备干部树立正确的人生观和价值观,使他们以良好的心情、自信的状态尽快投入角色,熟悉情况,开展工作,打开局面。不定期与后备干部进行谈心,了解他们的思想、工作、生活情况,帮助他们解决实际困难,解除后顾之忧。
作者 : 郑佳颖